Sommer ist Urlaubszeit. Für viele ein guter Zeitpunkt, sich beruflich neu zu orientieren und um flexibel Termine wahrnehmen zu können. Doch das reicht nicht.
Arbeitgeber verlangen im Sommer (unbewusst) außergewöhnlich viel Geduld und Verständnis: dafür, dass Rückmeldungen sich verzögern, Vorstellungsgespräche erst Wochen später terminiert werden und Einstellungsprozesse sich über Monate hinziehen. Die Gesprächspartner und Personalentscheider verweilen schließlich selbst im Urlaub und Vertretungsregelungen sind selten.
Für gut organisierte Arbeitgeber eröffnet der Sommer indes die saisonale Chance, der urlaubenden Konkurrenz Bewerber „wegzuschnappen“.