Noch nie ist ein Konflikt um Kanzlei-Personalpolitik so eskaliert: Partner verließen Kanzleien, die Diversitätsprogramme eingestellt hatten.
Viele Kanzleien schweigen (noch) zum Vorgehen einer US-Aufsichtsbehörde gegen DEI-Programme. Einige bekunden Solidarität mit attackierten Wettbewerberinnen. Inzwischen organisieren Partner kanzleiübergreifend Widerstand.
Die Strategie, sich stillschweigend mit der Behörde zu einigen, ist jedenfalls gescheitert. Die Konfliktlinie verläuft nicht nur zwischen Behörde und Kanzleien. Ehemalige, aktuelle und potentielle zukünftige Mitarbeitende sind ebenso involviert. Der Druck, sich zu positionieren, steigt im Lichte der Öffentlichkeit.
Quellen:
Kriegserklärung: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2025-03/Law_Firm_Letters_-_03.17.2025.pdf
Kapitulation: https://bsky.app/profile/annabower.bsky.social/post/3lktrepo5tk2l
Protest: https://www.commoncause.org/wp-content/uploads/2025/03/Paul-Weiss-alumni-letter.docx.pdf
Solidarität: https://assets.alm.com/71/32/c6a198fc4cdfa5f4a94a9bf69cde/lawfirms-amicus-perkins.pdf
Boykott: https://bsky.app/profile/austereroberto.bsky.social/post/3llofab42ic2v
Widerstand: https://www.linkedin.com/posts/themightyone_friday-was-a-great-day-and-a-hard-day-to-activity-7314712726751039488-dLn0/
Kündigung: https://www.reuters.com/legal/government/some-lawyers-split-with-their-firms-over-response-trumps-attacks-2025-04-09/