Konfliktauswirkungen
Konflikte sind per se nicht negatives. Sofern sie sich lösen lassen. In ihrer Bewältigung liegt zugleich die Chance einer nachhaltigen Verbesserung der Ausgangssituation. Ungelöste Konflikte sorgen hingegen für Frust bei den beteiligten sowie für erhebliche Kosten und entgangene Gewinne für die gesamte Kanzlei.
Konfliktsituationen
Kanzleien bergen aufgrund ihrer personellen und organisatorischen Besonderheiten genuine Konfliktpotentiale.
Für Außenstehende sind Konflikte in Kanzleistrukturen schwer nachzuvollziehen. Innerhalb einer Kanzlei herrscht oft der Irrglaube vor, dass ein Konflikt typisch für die eigene Organisation oder die konkret betroffene Person ist. Dabei sind viele Kanzleien mit sehr ähnlichen, regelrecht „branchenüblichen“, Konflikten konfrontiert.
Konfliktursachen
Erfahrungsgemäß ist der vermeintliche Auslöser eines Konfliktes in einer Kanzlei selten dessen Ursache. Bleibt die tatsächliche Ursache verborgen, ist es unmöglich, den Konflikt beizulegen. Dabei ist es wichtig, Konfliktursachen früh zu erkennen, um mögliche Eskalationen zu verhindern.
Unsere Konfliktberatung
Wir kennen typische Kanzleikonflikte, deren Ursachen und wissen wie sich Konflikte zeitnah und nachhaltig lösen lassen.