Home Office hat sich zur Gretchenfrage entwickelt und ist der häufigste Grund, weshalb Bewerber absagen. Was früher Benefit und während Corona notwendig war, ist inzwischen Hygienefaktor und ähnlich entscheidend wie ein attraktives Gehalt.

Dennoch tendieren manche Kanzleien dazu, Home Office zu reduzieren, insbesondere aus 2️⃣ Gründen:

🧩 Keine Struktur: weil sie unfähig ist, vorauszuplanen, muss die Führungskraft ad hoc und kleinteilig delegieren – Improvisation statt Geschäftsprozess.

🤨 Misstrauen: die Führungskraft unterstellt niedrigere Produktivität und kontrolliert engmaschig – Kontrolle statt Eigenverantwortung.

Damit offenbaren Kanzleien einen autokratischen Führungsstil, der Ursache und Wirkung zugleich ist: Die Willkür-Führung bedingt ineffiziente Delegation, diese erfordert engmaschige Kontrolle.