Bewerbung

Virtuelle Vorstellungsgespräche sind seit Corona etabliert und eignen sich insbesondere für kurzfristige Gespräche mit entfernten Gesprächspartnern. Weil die direkte persönliche Interaktion fehlt, ist eine entspannte Atmosphäre wichtig. Bei uns geht es daher ungezwungen und oft genug auch lustig zu 👨🏻‍💻👩🏻‍💻

Bewerber, die ihre Bewerbung ohne Erklärung abbrechen, sind das Schreckgespenst eines jeden Arbeitgebers. Ghosting geht jedoch häufiger von Unternehmen aus, die nicht auf Bewerbungen reagieren. Das Phänomen hat unterschiedliche Ursachen, die sich nur bedingt beeinflussen lassen.

Dass ein Hochstapler in einer Kanzlei lange unentdeckt blieb, lag auch am Konsistenzeffekt, einem kognitiven Fehler in der Personalbeurteilung.

Einem Hochstapler gelang der Einstieg in eine Spitzenkanzlei. Er schlüpfte durch 4 Lücken in der Personalauswahl, sodass sein Höhenflug auch nach seinem Ausscheiden noch unentdeckt blieb.

Annalena Baerbock hat in ihrem Lebenslauf einige „unpräzise“ Angaben gemacht. Doch nicht nur Bewerberinnen für das Kanzleramt machen in ihren Lebensläufen fragwürdige Angaben, das Phänomen ist verbreitet. Erfolgen solche Angaben absichtlich und falls ja: welche Strategien zum Täuschen gibt es? Was sagt diese Täuschung über die Persönlichkeit aus und wie wirkt sie sich auf das Arbeitsverhältnis aus?