Vincent Schwerd 
Lieferkettenprobleme, hohe Energiekosten, gestiegene Zinsen und möglicherweise eine Rezession – die wirtschaftliche Entwicklung wirft ihren Schatten auf den juristischen Arbeitsmarkt. Doch wo Schatten ist, ist auch Licht, nicht nur für Arbeitnehmer.
Ein selbst für unsere Standards abwechslungsreiches Jahr geht zu Ende. 2022 war geprägt vom Mangel durch Überfluss und der Personalsuche – allerdings ganz anders als wir es gewohnt sind.
316 Aufnahmen für 5 neue Portraits – der Ausschluss lag selbstverständlich weder an uns „Models“, noch am Fotographen!
Viele der für die #JUVEAwards2022 nominierten Kanzleien sind unsere Auftraggeber. Durchaus befangen, aber mitnichten abgelenkt von leckerem Sushi und Wein, verfolgten wir daher die Preisverleihung. Aus Perspektive einer Personalberatung war nicht zu übersehen, dass eine nachhaltige Personalstrategie Grundlage für viele Nominierungen und Prämierungen war. Ganz nach unserem Geschmack waren natürlich die Auszeichnungen unserer Auftraggeber – … Weiterlesen
Die Lebenshaltungskosten steigen spürbar, doch für Arbeitgeber gibt es 2022 ein interessantes Instrument und gute Gründe, ihren Mitarbeitern einen Inflationsausgleich zu gewähren.
Für ihre Serie junge Unternehmen sprach die Industrie- und Handelskammer Fulda mit Vincent Schwerd über Un-Obtanium. Was macht unsere Personalberatung? An welchen Projekten arbeiten wir? Was macht einen erfolgreichen Personalberater aus?
In Kanzleien klafft eine riesige Personallücke. Doch statt ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern, verharren viele in Schockstarre, während die 4. Coronawelle heranrollt.
Der Ungewissheit bei Ausbruch der Corona-Pandemie folgten Umsatz- und Produktivitätsrekorde in Kanzleien, allerdings stagnierte die Beschäftigung. Auf dem Arbeitsmarkt für Juristen kündigen sich daher bereits neue Rekorde an.
Kürzlich haben zwei international tätige Großkanzleien ihre Einstiegsgehälter in Deutschland erhöht. Nach dem Corona-Krisenjahr 2020 und noch immer nicht abgeschlossener wirtschaftlicher Erholung überrascht der Zeitpunkt – zumindest teilweise.
Annalena Baerbock hat in ihrem Lebenslauf einige „unpräzise“ Angaben gemacht. Doch nicht nur Bewerberinnen für das Kanzleramt machen in ihren Lebensläufen fragwürdige Angaben, das Phänomen ist verbreitet. Erfolgen solche Angaben absichtlich und falls ja: welche Strategien zum Täuschen gibt es? Was sagt diese Täuschung über die Persönlichkeit aus und wie wirkt sie sich auf das Arbeitsverhältnis aus?
