Stressinterview vs. Arbeitgebermarke
Stressinterviews können bei der Personalauswahl helfen – sofern sie korrekt und zum richtigen Zeitpunkt durchgeführt werden. Ansonsten verursachen sie mehr (Kollateral-) Schäden als Nutzen.
Kanzleien gegen Home Office
Home Office hat sich zur Gretchenfrage entwickelt und ist der häufigste Grund, weshalb Bewerber absagen. Was früher Benefit und während Corona notwendig war, ist inzwischen Hygienefaktor und ähnlich entscheidend wie ein attraktives Gehalt.
Ghosting
Bewerber, die ihre Bewerbung ohne Erklärung abbrechen, sind das Schreckgespenst eines jeden Arbeitgebers. Ghosting geht jedoch häufiger von Unternehmen aus, die nicht auf Bewerbungen reagieren. Das Phänomen hat unterschiedliche Ursachen, die sich nur bedingt beeinflussen lassen.
Ineffizientes Personal?
Wann sich Assistenzen, Buchhalter, Personaler usw. lohnen, obwohl sie keine Erträge erwirtschaften
Mehr Gehalt, weniger Billables
Die jüngsten Gehaltserhöhungen sorgten mancherorts dafür, dass Associates ihre Stunden reduzierten. Trotz höherer Gehälter sanken so die personellen Kapazitäten. Was paradox scheint, hat jedoch nachvollziehbare Gründe.
Konsistenzeffekt
Dass ein Hochstapler in einer Kanzlei lange unentdeckt blieb, lag auch am Konsistenzeffekt, einem kognitiven Fehler in der Personalbeurteilung.
7 Jahre Personalberater
7 Jahre Personalberater 🥳 Als Praktikant im Studium der Betriebswirtschaftslehre und Psychologie hatte ich 2016 angefangen. Ich bin übernommen worden und machte mich nach 4 Jahren selbstständig. Seit über 3 Jahren bin ich Inhaber von Un-Obtanium.
Assess me if you can
Einem Hochstapler gelang der Einstieg in eine Spitzenkanzlei. Er schlüpfte durch 4 Lücken in der Personalauswahl, sodass sein Höhenflug auch nach seinem Ausscheiden noch unentdeckt blieb.